{"id":1532,"date":"2026-09-25T17:36:22","date_gmt":"2026-09-25T15:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/bright.es\/?p=1532"},"modified":"2026-09-26T00:19:38","modified_gmt":"2026-09-25T22:19:38","slug":"fundae-formacion-idiomas-credito-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bright.es\/en\/fundae-formacion-idiomas-credito-empresa\/","title":{"rendered":"FUNDAE para formaci\u00f3n de idiomas: cu\u00e1nto cr\u00e9dito tiene tu empresa y c\u00f3mo usarlo antes del 31 de diciembre"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Quick response<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda empresa con trabajadores en n\u00f3mina dispone cada a\u00f1o de un <strong>cr\u00e9dito de formaci\u00f3n en FUNDAE<\/strong>, que se calcula sobre lo cotizado por formaci\u00f3n profesional el a\u00f1o anterior: <strong>100 % hasta 9 trabajadores, 75 % de 10 a 49, 60 % de 50 a 249 y 50 % a partir de 250<\/strong>, con un m\u00ednimo garantizado de 420 \u20ac para las empresas de 1 a 5. La formaci\u00f3n de idiomas es bonificable siempre que est\u00e9 vinculada al puesto, en cualquier formato. El cr\u00e9dito es anual: <strong>lo que no se usa antes del 31 de diciembre, en general se pierde.<\/strong> En Bright nos encargamos de la tramitaci\u00f3n completa y la empresa solo firma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu empresa ya ha pagado una parte de la formaci\u00f3n de idiomas de tu equipo. Aunque todav\u00eda no la haya contratado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada mes, con cada n\u00f3mina, las empresas cotizan por formaci\u00f3n profesional. Ese dinero vuelve en forma de cr\u00e9dito anual en FUNDAE, un saldo que se puede gastar en formar a la plantilla. Y tiene una particularidad inc\u00f3moda: es anual. Lo que no se usa dentro del ejercicio, en general se pierde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta gu\u00eda explica cu\u00e1nto cr\u00e9dito tiene tu empresa, qu\u00e9 parte de un programa de idiomas se puede bonificar, qu\u00e9 tr\u00e1mites hay detr\u00e1s y qu\u00e9 margen real queda si estamos en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n de FUNDAE<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cr\u00e9dito de formaci\u00f3n es el importe que cada empresa con trabajadores en n\u00f3mina puede destinar cada a\u00f1o a formar a su plantilla, recuper\u00e1ndolo despu\u00e9s mediante una bonificaci\u00f3n en las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es una subvenci\u00f3n a la que haya que optar ni un concurso que se gane. Sale de una cotizaci\u00f3n que la empresa ya paga: la cuota de formaci\u00f3n profesional, que se ingresa junto al resto de cotizaciones sociales. FUNDAE \u2014Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo\u2014 es el organismo que gestiona el sistema y ante el que se comunica y justifica la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicho en corto: no es dinero nuevo. Es dinero vuestro que solo se recupera si se usa en formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1nto cr\u00e9dito tiene tu empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e1lculo tiene dos variables:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lo cotizado por formaci\u00f3n profesional el a\u00f1o anterior.<\/strong> Es la base sobre la que se calcula el cr\u00e9dito.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El tama\u00f1o de la plantilla<\/strong>, que determina qu\u00e9 porcentaje de esa cuota se convierte en cr\u00e9dito.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead><tr><th>Plantilla media<\/th><th>Porcentaje de bonificaci\u00f3n<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>De 1 a 9 trabajadores<\/td><td>100 %<\/td><\/tr>\n<tr><td>De 10 a 49<\/td><td>75 %<\/td><\/tr>\n<tr><td>De 50 a 249<\/td><td>60 %<\/td><\/tr>\n<tr><td>250 o m\u00e1s<\/td><td>50 %<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, de 1 a 5 trabajadores, tienen adem\u00e1s un <strong>cr\u00e9dito m\u00ednimo garantizado de 420 \u20ac al a\u00f1o<\/strong>, coticen lo que coticen. Es la cifra que m\u00e1s sorprende a quien nunca se lo ha planteado: incluso un equipo de cuatro personas tiene con qu\u00e9 empezar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de cierto tama\u00f1o, la empresa aporta tambi\u00e9n una parte con fondos propios \u2014la cofinanciaci\u00f3n privada\u2014, y ese porcentaje crece conforme crece la plantilla. Es decir: cuanto m\u00e1s grande es la empresa, mayor es su cr\u00e9dito en euros, pero menor el porcentaje que cubre del coste total.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un ejemplo.<\/strong> Una empresa de 40 personas que el a\u00f1o pasado cotiz\u00f3 3.000 \u20ac por formaci\u00f3n profesional dispone este a\u00f1o de 2.250 \u20ac de cr\u00e9dito: el 75 % de lo cotizado. Con eso se paga una parte relevante de un programa de ingl\u00e9s para un grupo de ocho o diez personas durante seis meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no sab\u00e9is vuestra cifra, est\u00e1 a una llamada: la puede consultar vuestra gestor\u00eda, o nosotros mismos al preparar la propuesta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 el 31 de diciembre importa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cr\u00e9dito es anual y se agota con el ejercicio. El saldo que no se ha consumido a 31 de diciembre no se guarda para el a\u00f1o siguiente: desaparece y vuelve al sistema. Solo las empresas de menos de 50 trabajadores pueden, cumpliendo ciertas condiciones, reservar parte del saldo para ejercicios posteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esa fecha explica la prisa de los \u00faltimos meses del a\u00f1o, y tambi\u00e9n el error m\u00e1s caro que vemos: descubrir en diciembre que hab\u00eda cr\u00e9dito, pedir presupuestos a la carrera y contratar lo primero que aparece. Formaci\u00f3n que arranca mal, con grupos mal formados y sin objetivo claro, y de la que en marzo ya no se acuerda nadie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formaci\u00f3n bonificada tiene tr\u00e1mites con plazos. Hay que comunicar el inicio antes de empezar, y ese aviso no se puede recuperar a posteriori. En la pr\u00e1ctica, el \u00faltimo mes c\u00f3modo para decidir es octubre: da margen para elegir con criterio, montar los grupos y arrancar dentro del ejercicio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa formaci\u00f3n de idiomas es bonificable?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. La formaci\u00f3n de idiomas entra dentro de lo que el cr\u00e9dito cubre, siempre que est\u00e9 vinculada a la actividad de la empresa y al puesto de las personas que la reciben. No es un caso raro ni una excepci\u00f3n: es una de las formaciones m\u00e1s bonificadas en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entra en cualquiera de sus formatos habituales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Clases en grupo, individuales o en formato mixto.<\/li>\n\n\n\n<li>Online, presencial o combinando ambas.<\/li>\n\n\n\n<li>Programas por habilidad concreta: reuniones internacionales, negociaci\u00f3n, presentaciones, atenci\u00f3n a cliente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prueba pr\u00e1ctica es sencilla: si pod\u00e9is explicar en una frase por qu\u00e9 esa persona necesita ese idioma para su puesto, y queda documentado, normalmente entra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 queda fuera y en qu\u00e9 conviene fijarse<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conviene saber d\u00f3nde est\u00e1n los l\u00edmites antes de hacer cuentas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No todo el gasto asociado es bonificable.<\/strong> Los costes directos de la formaci\u00f3n s\u00ed; determinados gastos indirectos tienen un tope, y hay conceptos que sencillamente no entran.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hay que documentar la participaci\u00f3n.<\/strong> El control de asistencia y la documentaci\u00f3n justificativa no son un formalismo: son la condici\u00f3n para que la bonificaci\u00f3n se sostenga ante una comprobaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Los plazos mandan.<\/strong> Una acci\u00f3n formativa que no se comunica antes de empezar no se puede bonificar despu\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El cr\u00e9dito es un techo, no un precio.<\/strong> Si el programa cuesta m\u00e1s que el cr\u00e9dito disponible, la diferencia la paga la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se bonifica, paso a paso<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Consultar el cr\u00e9dito disponible<\/strong> del ejercicio y cu\u00e1nto queda sin usar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dise\u00f1ar la formaci\u00f3n para que sea bonificable<\/strong>: contenidos vinculados al puesto, duraci\u00f3n, modalidad y grupos definidos desde el principio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicar el inicio a FUNDAE<\/strong> antes de la primera sesi\u00f3n, con la antelaci\u00f3n que marca la normativa. En la pr\u00e1ctica se trabaja con una semana de margen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ejecutar el programa y documentarlo<\/strong>: asistencia, seguimiento y evidencias de la actividad formativa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplicar la bonificaci\u00f3n<\/strong> en los seguros sociales del mes correspondiente y conservar la documentaci\u00f3n justificativa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hace Bright y qu\u00e9 tiene que hacer tu empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed est\u00e1 la diferencia entre proveedores, y conviene preguntarlo siempre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Bright nos encargamos de la tramitaci\u00f3n completa: alta de la acci\u00f3n formativa, comunicaciones en plazo, control de asistencia y documentaci\u00f3n justificativa. <strong>Tu empresa solo firma.<\/strong> El propio coste de gesti\u00f3n es, adem\u00e1s, bonificable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que s\u00ed depende de vosotros es decidir a tiempo: qui\u00e9n se forma, con qu\u00e9 objetivo y cu\u00e1ndo empieza el programa. El papeleo se resuelve. Un programa que arranca el 20 de diciembre, no.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1nto acaba costando un programa bonificado<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pregunta que viene despu\u00e9s siempre es la misma: descontado el cr\u00e9dito, \u00bfcu\u00e1nto pagamos de verdad?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende del modelo de tarifa, del n\u00famero de personas y del formato. Lo hemos desglosado con precios reales en la gu\u00eda de <a href=\"https:\/\/bright.es\/en\/cuanto-cuesta-formacion-idiomas-empresas\/\">cu\u00e1nto cuesta la formaci\u00f3n de idiomas para empresas<\/a>, donde tambi\u00e9n explicamos qu\u00e9 se queda fuera de un presupuesto y c\u00f3mo comparar dos ofertas que parecen iguales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y si todav\u00eda est\u00e1is decidiendo con qui\u00e9n trabajar, la gu\u00eda de <a href=\"https:\/\/bright.es\/en\/formacion-idiomas-empresas-como-elegir\/\">c\u00f3mo elegir proveedor de formaci\u00f3n de idiomas<\/a> recoge las preguntas que conviene hacer antes de firmar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una advertencia sobre el lenguaje del sector: desconf\u00eda de quien venda \u00abformaci\u00f3n gratis\u00bb. La bonificaci\u00f3n puede cubrir una parte importante del coste, o el total en empresas peque\u00f1as, pero depende de vuestro cr\u00e9dito y de vuestra plantilla. Lo serio es calcularlo, no prometerlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tres formas de perder el cr\u00e9dito sin darse cuenta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s de varios a\u00f1os tramitando formaci\u00f3n bonificada, los fallos se repiten:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esperar a noviembre.<\/strong> El cr\u00e9dito no caduca en silencio: caduca con plazos. Entre decidir, montar los grupos, comunicar el inicio y arrancar pasan semanas. Quien empieza a mirarlo en noviembre suele terminar renunciando a una parte del saldo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Repartirlo entre demasiada gente.<\/strong> Un cr\u00e9dito dividido entre treinta personas da treinta avances invisibles y ning\u00fan resultado que ense\u00f1ar en enero. Concentrarlo donde el idioma frena el trabajo \u2014el equipo que lleva las reuniones con cliente, el departamento que coordina con la matriz\u2014 produce un cambio que se nota y que se puede defender ante direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elegir proveedor por disponibilidad.<\/strong> En diciembre se contrata a quien tenga hueco. En octubre se elige por criterio: m\u00e9todo, encaje con los horarios reales del equipo y, sobre todo, c\u00f3mo se va a medir el progreso. Si un proveedor no sabe explicar qu\u00e9 os va a ense\u00f1ar en enero para demostrar que ha servido, esa es la respuesta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre FUNDAE y la formaci\u00f3n de idiomas<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n de FUNDAE?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es el importe anual que una empresa puede dedicar a formar a su plantilla y recuperar despu\u00e9s mediante una bonificaci\u00f3n en las cotizaciones a la Seguridad Social. Procede de la cuota de formaci\u00f3n profesional que la empresa ya cotiza cada mes, y se calcula sobre lo cotizado el a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto cr\u00e9dito tiene mi empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se calcula aplicando un porcentaje a la cuota de formaci\u00f3n profesional del a\u00f1o anterior: 100 % hasta 9 trabajadores, 75 % de 10 a 49, 60 % de 50 a 249 y 50 % a partir de 250. Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen un m\u00ednimo garantizado de 420 \u20ac al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl cr\u00e9dito de formaci\u00f3n caduca?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. El cr\u00e9dito es anual y el saldo no consumido a 31 de diciembre se pierde con car\u00e1cter general, sin acumularse al a\u00f1o siguiente. Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden, bajo determinadas condiciones, reservar parte del saldo para ejercicios posteriores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa formaci\u00f3n de idiomas se puede bonificar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, siempre que est\u00e9 vinculada a la actividad de la empresa y al puesto de trabajo de los participantes. Entra en formato online, presencial o mixto, en grupo o individual, incluidos los programas centrados en una habilidad concreta como reuniones o negociaci\u00f3n en otro idioma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa formaci\u00f3n bonificada es gratis?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No siempre. La bonificaci\u00f3n puede cubrir una parte importante del coste o incluso su totalidad en empresas peque\u00f1as, pero depende del cr\u00e9dito disponible y del tama\u00f1o de la plantilla, que determina tambi\u00e9n la cofinanciaci\u00f3n privada. Si el programa cuesta m\u00e1s que el cr\u00e9dito, la diferencia la asume la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCon cu\u00e1nta antelaci\u00f3n hay que comunicar la formaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunicaci\u00f3n de inicio se presenta ante FUNDAE antes de la primera sesi\u00f3n, con la antelaci\u00f3n que marca la normativa seg\u00fan la duraci\u00f3n de la acci\u00f3n formativa. En la pr\u00e1ctica se trabaja con al menos una semana de margen para evitar incidencias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n hace el papeleo con FUNDAE?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende del proveedor. En Bright nos ocupamos de la tramitaci\u00f3n completa \u2014alta de la acci\u00f3n formativa, comunicaciones, control de asistencia y documentaci\u00f3n justificativa\u2014 y la empresa solo firma. Conviene preguntarlo siempre antes de contratar, porque no todos los proveedores lo hacen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo empezar la formaci\u00f3n este a\u00f1o y terminarla el siguiente?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Un programa puede continuar en el ejercicio siguiente; lo que cuenta para el cr\u00e9dito de este a\u00f1o es la formaci\u00f3n ejecutada y comunicada dentro de \u00e9l. Arrancar antes de que acabe el a\u00f1o permite aprovechar el saldo disponible sin renunciar a la duraci\u00f3n adecuada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Calculamos vuestro cr\u00e9dito<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quer\u00e9is saber de cu\u00e1nto dispon\u00e9is este a\u00f1o y qu\u00e9 parte de un programa de idiomas podr\u00edais bonificar, escribidnos y lo miramos juntos: plantilla, objetivos y una estimaci\u00f3n de coste neto. Sin compromiso y con n\u00fameros encima de la mesa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bright.es\/en\/contacto\/\"><strong>Solicitar propuesta y c\u00e1lculo de cr\u00e9dito FUNDAE<\/strong><\/a> \u00b7 M\u00e1s detalle del servicio en <a href=\"https:\/\/bright.es\/en\/formacion-bonificada-fundae\/\">formaci\u00f3n bonificada FUNDAE<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cu\u00e1nto cr\u00e9dito de formaci\u00f3n tiene tu empresa en FUNDAE, qu\u00e9 parte de un programa de idiomas es bonificable y qu\u00e9 margen queda antes del 31 de diciembre.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":1537,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bright.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bright.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bright.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bright.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bright.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1532"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bright.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1534,"href":"https:\/\/bright.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1532\/revisions\/1534"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bright.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bright.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bright.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bright.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}